针对您在厂子干活时骨折且未给入保险的情况，以下是一份详细且有条理的解答，帮助您了解如何获得相应的赔偿：

一、明确结论：

在厂里因工作原因导致骨折，您有权通过认定工伤来获得相应的赔偿。尽管工厂未为您缴纳工伤保险，但这并不影响您享受工伤待遇的权利，所有费用应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

二、处理流程与赔偿内容：

1. 确定劳动关系：

   • 首先，您需要确认与工厂之间的劳动关系。如果您有劳动合同，那么劳动合同就是直接的劳动关系证据。
   • 如果没有劳动合同，您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明您与工厂之间的劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 您或您的近亲属需要在事故伤害发生之日起1年内，向当地的社保行政部门申请工伤认定。如果工厂在事故发生后30日内未为您申请工伤认定，您有权自行申请。
   • 申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 在治疗伤情相对稳定后，您可以申请劳动能力鉴定。鉴定申请可以由您、您的近亲属或用人单位提出。
   • 劳动能力鉴定需要准备劳动能力鉴定申请表、诊断证明、病历材料等，鉴定结果将分为十个伤残等级，这将直接影响您的赔偿金额。

4. 计算赔偿项目和金额：

   • 医疗费用：您因骨折产生的所有符合工伤保险规定的医疗费用，都应由工厂承担。
   • 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 护理费：如果您需要护理，护理费将根据护理人员的收入或当地护工劳务报酬标准计算。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工厂应支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资。
   • 其他费用：包括交通费、食宿费（在合理范围内）、康复治疗费等，也应由工厂承担。

5. 获得赔偿：

   • 由于工厂未为您缴纳工伤保险，因此所有赔偿费用应由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付。

三、注意事项：

• 每个工伤案例都有其独特性，赔偿金额需根据您的实际情况和当地法律法规进行计算。
• 如果与工厂就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，尽管工厂未为您缴纳工伤保险，但您仍然有权通过认定工伤来获得相应的赔偿。希望这份解答能帮助您更好地了解如何获得工伤赔偿，并维护自己的合法权益。