当面对用人单位不赔偿的情况时，您可以通过一系列合法且有序的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、首先尝试协商解决

1. 主动沟通：与用人单位进行友好且明确的沟通，指出其不赔偿的行为违反了相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，并要求其按照约定或法律规定进行赔偿。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音、书面函件等，这些将作为后续维权的重要证据。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：整理好工伤认定决定书（如涉及工伤）、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及用人单位不赔偿的相关证据等。
2. 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，并详细说明情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其履行赔偿义务。

三、申请调解

1. 选择调解组织：您可以向企业内部的劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织（如街道、社区的人民调解委员会）申请调解。
2. 参与调解过程：在调解过程中，如实陈述事实，提供相关证据，并遵循调解组织的公平、公正原则，尝试与用人单位达成一致的解决方案。

四、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：包括劳动仲裁申请书（需写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、相关证据材料等。
2. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请材料，并按规定缴纳仲裁费用。
3. 参与仲裁庭审：遵守仲裁庭纪律，如实陈述案件事实，提供相关证据支持自己的主张。
4. 等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述依法作出裁决。若裁决支持您的请求，用人单位需按裁决结果支付赔偿金。

五、提起诉讼及申请强制执行

1. 提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 参与诉讼过程：撰写起诉状，详细阐述诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据材料。在法院立案后，安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
3. 等待判决和执行：法院将根据审理情况作出判决。若判决用人单位支付赔偿金而其拒不支付，您可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨用人单位银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位财产等。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到困惑或不确定如何操作，建议寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供法律咨询，协助准备证据，并代表您与用人单位协商或参与仲裁、诉讼等法律程序。

总结与建议：面对用人单位不赔偿的情况，您应保持冷静并采取合适措施维权。重要的是要保留好所有相关证据，并了解并掌握上述各种维权途径及其程序要求。在处理过程中，如有需要，务必咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。