针对您提出的“受伤后用人单位不承担怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认工伤并申请工伤认定

• 首先，您需要确认所受伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，那么这通常会被认定为工伤。
• 确认工伤后，您或用人单位应在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续维权的重要步骤。

2. 了解用人单位的参保情况

• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤后，相关的工伤待遇等费用应由该用人单位来承担。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 在您的情况下，如果用人单位未参保，那么您有权要求其承担这些费用。

3. 申请劳动仲裁

• 如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 申请时，您需要提交仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资单等）、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论（如果已进行）等。
• 仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

4. 提起诉讼（如需要）

• 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
• 法院将依法审理案件，并作出最终判决。如果判决用人单位承担赔偿责任，而用人单位仍不履行，您还可以申请法院强制执行。

5. 注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等。
• 如果可能，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。

6. 可能的法律后果

• 如果用人单位被判定需要承担工伤赔偿责任而拒不履行，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、强制执行等。
• 同时，用人单位的这种行为也可能影响其声誉和未来的业务发展。

综上所述，面对用人单位不承担工伤赔偿责任的情况，您应首先确认工伤并申请工伤认定，然后了解用人单位的参保情况，接着申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。