结论：劳务派遣工作18年是否可以辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、合法辞退的情况
符合法定解除条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，无论是劳务派遣员工还是正式员工，如果存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位（即劳务派遣单位）可以依法解除劳动合同。这种情况下，即使员工已经工作了18年，也可以被辞退。
协商一致解除：
- 劳务派遣单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无论员工工作年限长短，只要双方达成一致，即可解除劳动关系。
二、违法辞退的情况及后果
违法解除劳动合同：
- 如果劳务派遣单位在没有法定理由或未与员工协商一致的情况下，单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 如果员工选择要求赔偿金，赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限超过12年的，按12年计算；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，对于工作了18年的员工，如果违法解除劳动合同，其赔偿金至少为24个月的工资（假设月工资不变且超过12年部分按12年算）。
三、特殊情况下的保护
经济性裁员限制：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位进行经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。因此，对于工作了18年的员工，劳务派遣单位在进行经济性裁员时应当给予特别考虑。
三期女职工保护：
- 如果员工是处于孕期、产期、哺乳期的女职工，劳务派遣单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对三期女职工的特殊保护。
四、建议与行动
- 对于劳务派遣单位：在辞退员工前，应仔细审查辞退理由是否合法合规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 对于员工：如果认为被违法辞退，可以与劳务派遣单位协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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