结论：单位在您生病期间停缴社保的行为一般不合法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同关系角度
   根据《劳动合同法》及《社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，不因劳动者生病等个人原因而免除。只要劳动合同未解除或终止，单位就应当持续为您缴纳社保。若单位擅自停缴，属于违法行为，您有权要求单位补缴。

2. 从医疗期保护角度
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位不得随意解除劳动合同，且在医疗期内应保障劳动者的基本权益，包括社保缴纳。若您处于医疗期内，单位停缴社保的行为不仅违法，还可能影响您享受医保待遇，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从实际操作与风险角度
   若单位以“您未提供劳动”为由停缴社保，这种理由不成立。社保缴纳与是否实际提供劳动无关，而是基于劳动关系存在。若单位坚持停缴，您可先与单位协商，要求恢复缴纳；协商不成，可向当地社保部门或劳动监察大队举报，或直接申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。

建议：

• 保留与单位沟通的记录（如邮件、聊天记录等），作为证据；
  
• 若单位已停缴，尽快向社保部门查询缴费状态，并要求单位出具书面说明；
  
• 若需进一步维权，可整理相关材料（如劳动合同、病历、停缴证明等），向我咨询具体操作流程。
  

如有其他疑问，欢迎随时向我提问。