您好，针对您提出的“因工骨折受伤在家休养期间单位突然停交社保是否合法”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括在员工因工受伤、休养期间。在劳动关系存续期间，除非有明确的解除劳动合同的裁决或者双方协商一致解除劳动合同，否则单位不得私自停缴员工的社保。

针对您的情况，如果您因工骨折受伤并在家休养，且在此期间与单位的劳动关系仍然存续（即未收到单位的解职通知，也未与单位协商一致解除劳动合同），那么单位突然停交您的社保是不合法的。这种行为可能违反了《社会保险法》中关于用人单位必须为员工缴纳社会保险的规定。

进一步地，如果单位在劳动争议期间（如您提起仲裁或诉讼期间）停缴您的社保，这也是不合法的。根据相关法律规定，在劳动争议期间，除非有明确的解除劳动合同的裁决，否则劳动关系依然存续，单位必须继续为员工缴纳社保。

如果单位已经违法停缴了您的社保，您有权要求单位补缴。您可以先与单位进行协商，要求其补缴停缴期间的社保费用。如果协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。在必要时，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，因工骨折受伤在家休养期间，如果单位突然停交您的社保，且在此期间劳动关系仍然存续，那么这种行为是不合法的。您有权要求单位补缴停缴期间的社保费用，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。