单位突然停止交社保属于违法行为，劳动者有权要求单位补缴并可依法维权。以下是详细分析：

1. 单位突然停交社保的违法性
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并按时足额缴纳社保费（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。单位无正当理由突然停缴社保，直接违反法定义务，即使劳动者未提出异议，该行为仍因违法而无效。

2. 劳动者的核心权利

   • 要求补缴：劳动者可向单位书面提出补缴要求，单位需在30日内补缴欠费及滞纳金（《社会保险法》第86条）。
     
   • 解除合同并索赔：若单位拒不补缴，劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社保”为由解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 投诉举报：向当地社保部门（如社保中心、劳动监察大队）投诉，社保部门将责令单位限期整改；逾期不改的，可对单位处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）。
     
   • 申请仲裁/诉讼：若因停缴社保导致损失（如无法报销医疗费、失业金等），劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位赔偿实际损失。

3. 特殊情形说明

   • 单位经营困难：即使单位声称“经营困难”，也需经社保部门批准后才可缓缴社保（且缓缴期一般不超过6个月），未经批准擅自停缴仍属违法。
     
   • 劳动者自愿放弃：即使劳动者签署“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴（《劳动合同法》第26条）。
     
   • 停缴后的影响：社保断缴可能影响劳动者医疗报销、购房资格、养老金计算等权益，需及时通过补缴或续缴恢复。

行动建议：若您遇到单位突然停缴社保，可先与单位协商补缴；协商无果的，立即向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，避免权益进一步受损。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。