首先，针对您提出的“用工单位中途停止缴纳社保”的问题，其核心要点是：用工单位在劳动合同履行过程中，未按照约定或法律规定持续为劳动者缴纳社保费用。

针对这一核心问题，以下是我的详细解答：

1. 用工单位的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用工单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 如果用工单位中途停止缴纳社保，将违反法律规定，并可能面临相应的法律责任，如被社会保险行政部门责令限期缴纳、加收滞纳金、处以罚款等。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在发现用工单位停止缴纳社保后，有权要求用工单位继续履行缴费义务，并补缴欠缴的社保费用。
   • 如果因此导致劳动者无法享受社保待遇或遭受损失的，劳动者还有权要求用工单位承担赔偿责任。

3. 解决途径：

   • 劳动者可以与用工单位进行协商，要求其继续缴纳社保并补缴欠缴部分。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉举报，由行政部门依法进行处理。
   • 劳动者还可以选择通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在入职时应与用工单位明确社保缴纳的相关事宜，并保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。
   • 一旦发现用工单位停止缴纳社保，应及时采取措施维护自己的权益，避免损失扩大。

总之，用工单位中途停止缴纳社保是违反法律规定的行为，劳动者有权要求用工单位继续履行缴费义务并承担相应的法律责任。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。