关于劳动法中关于离职社保停缴的规定，以下是对此问题的详细解答：
一、离职社保停保时间规定
根据劳动法规定，员工离职后的社保停保时间通常是在离职的次月。这是因为社保费用一般是每月缴纳一次，员工离职后，原单位会停止为其缴纳下一次的社保费用。但具体的停保日期可能会受到当地社保机构缴费申报期和缴费时间的影响。
一般情况：如果员工在月初或月中离职，且当地社保机构规定的是每月固定时间进行社保费用缴纳，那么员工的社保通常会在离职的次月停保。
特殊情况：如果员工离职时间接近当地社保机构的缴费时间节点，比如月底，且该月社保费用已经缴纳，那么社保停缴可能会顺延至下个月的缴费前。此外，如果解除劳动关系的日期在某月的最后一天或之后几天，也可能影响社保的停缴时间。
法定规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，当员工与用人单位终止劳动合同时，用人单位需要在十五个工作日内办理档案和社会保险的转移手续，这也意味着社保将在这个时间范围内停止缴纳。
二、离职社保停缴的影响
社保停缴后，员工的社会保险关系将暂时中断，无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。然而，这并不影响员工进入其他公司工作。在新公司入职后，员工只需办理社保转移手续，即可继续享受社会保险待遇。
三、注意事项
及时办理社保转移：离职后，员工应尽快到新公司办理社保转移手续，以确保社会保险关系的连续性和待遇的享受。
关注社保缴纳情况：员工应定期关注自己的社保缴纳情况，确保原单位已按时停缴，新单位已及时续缴。
了解当地社保政策：由于社保政策可能因地区而异，员工在离职前应了解当地社保机构的具体规定，以便更好地规划自己的社保缴纳和转移事宜。
综上所述，劳动法中关于离职社保停缴的规定主要明确了停保的时间和办理手续的要求。员工在离职后应关注自己的社保缴纳情况，并及时办理社保转移手续，以确保自己的社会保险权益不受影响。