员工主动辞职后的社保停缴规定，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关条款，并受地方具体政策的影响。以下是对此问题的详细解答：

一、社保停缴的基本规定

1. 劳动合同解除与社保停缴：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 这意味着，从员工离职的那一刻起，用人单位就不再承担为其继续缴纳社保的义务。

2. 社保停缴的具体时间：

   • 社保缴纳是按月进行的，且各地社保机构会设定申报和缴费的时间区间。
   • 如果员工在单位的社保申报日前离职，单位通常会在申报时将其从参保人员名单中减员，从而次月不会再为该员工缴纳社保。
   • 如果员工离职时间晚于单位当月社保申报时间，那么当月的社保仍会正常缴纳，次月再进行减员操作并停缴。

二、社保停缴的操作流程

1. 单位操作：

   • 单位需要携带打印好的参加社会保险人员减少表、员工的离职证明，同时填报参加社会保险人员增减变化汇总表，到所属的社保经办机构办理停保手续。
   • 社保经办机构在收到这些材料后，会进行审核，并办理停保手续。

2. 员工自查：

   • 离职后，员工应及时通过官方渠道查询自己的社保缴纳情况，确保单位已按规定停缴社保。
   • 如发现单位未按规定停缴社保，员工应立即向当地社保机构咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

三、地方差异与注意事项

• 不同地方对于社保停缴的具体规定可能存在差异，因此员工在离职前应主动了解当地的相关政策。
• 有的地方可能规定，即使当月已缴纳社保，只要员工提出辞职并办理离职手续，单位就应从当月开始停缴；而有的地方则可能允许在缴纳社保之后离职的情况下，单位仍需缴纳当月的社保费用。

四、建议与总结

• 为确保自身权益不受损害，员工应在离职前与单位的人力资源部门或财务部门沟通确认具体的社保停缴时间。
• 离职后，员工应及时关注自己的社保缴纳情况，并通过官方渠道进行查询。
• 如发现任何异常或问题，员工应立即向当地社保机构咨询或投诉，以确保自己的社保权益得到妥善保障。

综上所述，员工主动辞职后的社保停缴规定涉及多个方面，包括基本规定、操作流程、地方差异以及员工权益保障建议等。员工在离职前应充分了解这些规定，并与单位进行充分沟通，以确保自己的社保权益得到妥善处理。