当公司停缴社保时，员工确实面临一定的困境，但并不一定需要立即辞职。以下是一些建议来帮助员工应对这种情况：

首先，与公司沟通是解决问题的第一步。员工应该明确指出公司停缴社保是违法行为，并要求公司依法补缴社保费用。有时候，这可能只是由于公司的疏忽或暂时的财务问题导致的，通过沟通可以解决。

如果与公司沟通无果，员工可以向当地社保部门投诉。社保部门有权责令公司限期改正，并补缴所欠的社保费用。这样可以确保员工的社保权益得到保障。

在处理社保问题的过程中，员工应避免轻易辞职。因为辞职可能导致员工无法获得因公司停缴社保而应得的补偿权益。如果公司确实存在违法行为，并且员工因此遭受了损失，如无法享受医保报销等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司给予相应赔偿。

另外，如果员工选择以公司未依法缴纳社保为由辞职，根据法律规定，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在公司工作的年限来计算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月则给半个月工资。

综上所述，当公司停缴社保时，员工应该先尝试与公司协商解决，并寻求社保部门的帮助。如果问题无法得到解决，员工再考虑采取法律手段维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免因为冲动而做出不利于自己的决定是非常重要的。