无固定期限劳动合同并非必然持续到劳动者退休日，但在满足一定条件下，可以履行至劳动者达到法定退休年龄。以下是对这一问题的详细解析：

一、无固定期限劳动合同的定义与特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类合同的特点在于不设定具体的到期日，为劳动者提供了较为稳定的就业保障。然而，这并不意味着合同会必然持续到劳动者退休。它只是为双方提供了一个长期履行合同义务的基础，但合同的解除或终止仍需符合法定条件。

二、无固定期限劳动合同的解除与终止条件

1. 协商解除：用人单位与劳动者可以协商一致，解除无固定期限劳动合同。这是双方自愿、平等、协商一致的结果，不受合同期限的限制。

2. 劳动者单方解除：

   • 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

3. 用人单位单方解除：

   • 在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形下，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
   • 经济性裁员等特定情况下，用人单位也可依法解除无固定期限劳动合同，但需满足严格的法律程序和条件。

4. 法定终止情形：

   • 达到法定退休年龄：男职工年满60岁、女职工年满50岁（女干部年满55岁），劳动关系自动终止。这是无固定期限劳动合同最常见的终止方式之一。
   • 享受基本养老保险待遇：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
   • 其他法定情形：包括劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等。

三、实际案例说明

• 案例一：某员工签订无固定期限合同后，因个人原因提前离职，合同提前终止。这说明了劳动者有权在符合法定条件的情况下单方解除劳动合同。

• 案例二：另一员工签订无固定期限合同后，持续工作至60岁退休，合同自然终止。这展示了在双方无异议且符合法律规定的情况下，无固定期限劳动合同可以履行至劳动者达到法定退休年龄。

四、法律建议

1. 劳动者：在签订无固定期限劳动合同时，应充分了解自己的权益和义务，确保合同内容合法、公平。在合同履行过程中，如遇到用人单位违法行为或自身权益受损，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

2. 用人单位：在签订和履行无固定期限劳动合同时，应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。如需解除或终止合同，应依法进行，避免违法解除或终止带来的法律风险。

综上所述，无固定期限劳动合同并非必然持续到劳动者退休日，而是在满足法律规定的解除或终止条件时，可以依法解除或终止。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。