达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动合同的终止需依据具体的法律规定、合同约定以及劳动者是否享受基本养老保险待遇来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄与劳动合同终止的关系
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并非绝对，它需结合其他法律条款综合判断。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项明确指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才终止。这意味着，仅达到退休年龄而未享受养老保险待遇的劳动者，其劳动合同并不当然终止。
实际案例：
- 在现实中，存在劳动者达到法定退休年龄，却因养老保险缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇的情况。此时，劳动合同是否终止需看具体情况。
二、未享受养老保险待遇时的劳动关系
- 当劳动者达到退休年龄却因各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，并仍在原单位继续工作时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，双方仍构成劳动关系，劳动合同继续有效。
三、劳动合同终止的其他因素
- 劳动合同的终止不仅受退休年龄影响，还取决于合同约定的期限、双方协商一致、劳动者或用人单位依法行使解除权等多种因素。退休年龄只是其中一个考量点，并非决定性因素。
四、退休后继续工作的可能性及劳务合同签订
继续工作的可能性：
- 许多国家和地区允许劳动者在达到退休年龄后继续工作，只要他们愿意且能够胜任。用人单位也可能出于工作需要和稳定性考虑，希望保留经验丰富的老员工。
劳务合同的签订：
- 即使劳动者达到退休年龄并享受了养老保险待遇，他们仍可与用人单位签订劳务合同或其他形式的协议，继续提供服务。此时，双方的关系不再受劳动法调整，而是基于双方约定的条款和条件来确定。
五、法律建议
对于劳动者：
- 若已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且希望继续工作，应与用人单位协商，明确双方的权利义务，并考虑签订劳务合同。
- 若因用人单位原因导致无法享受基本养老保险待遇，可要求用人单位赔偿相应损失。
对于用人单位：
- 在劳动者达到退休年龄时，应及时为其办理终止劳动合同的相关手续，并协助办理退休事宜。
- 若希望继续留用该劳动者，应与其协商并签订劳务合同，明确双方的权利义务。
总结：达到退休年龄并不自动导致劳动合同的终止。劳动合同的终止需综合考虑法律规定、合同约定以及劳动者是否享受基本养老保险待遇等多个方面。对于具体案件或问题，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。