结论：工资多次不按照合同约定延迟发放，辞职后是可以要求补偿金的，且在申请劳动仲裁时，可以就此事项提出相应的仲裁请求。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说，该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。同时，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。
具体分析：
延迟发放工资的性质：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照合同约定的时间和金额支付。如果用人单位多次不按照合同约定延迟发放工资，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情形。
劳动者的权利：根据上述法律规定，劳动者在遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬时，有权解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
申请劳动仲裁的注意事项：
仲裁请求的明确性：在申请劳动仲裁时，劳动者应当明确提出要求用人单位支付经济补偿的仲裁请求，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形。
仲裁时效：劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位存在违法行为后，应当及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
建议与行动：
收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应当尽可能收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等，以证明自己的主张。
咨询专业律师：虽然我已经为你提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。
及时申请劳动仲裁：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应当及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
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