结论：公司没有按合同时间约定发工资且每次都推迟，员工在一定条件下是可以申请经济补偿的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司长期不按合同约定时间发工资，员工有权选择解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工在解除劳动合同的同时，有权要求公司支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实际操作建议：

   • 在决定申请经济补偿前，员工应首先与公司进行沟通，明确表达对公司未按时发工资的不满，并要求公司立即改正。
   • 如果公司拒绝改正或继续拖延发工资，员工可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应充分准备证据，以证明公司存在未按时发工资的事实，以及自己因此遭受的损失。

特殊场景：

• 如果公司只是偶尔推迟发工资，且推迟时间不长，且能够给出合理的解释（如财务临时周转困难等），员工可能难以直接以此为由申请经济补偿。但长期、频繁地推迟发工资，且无正当理由的，员工则有权要求经济补偿。

后续行动建议：

• 如果你正面临公司未按时发工资的情况，建议你先与公司进行协商，要求公司立即改正。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。