用人单位约定10号发工资但每次都延期，劳动者是有权要求赔偿的，不过具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”用人单位与劳动者约定的工资支付日期具有法律约束力，用人单位应当按时支付。
延期支付的法律后果：
- 如果用人单位无正当理由延期支付工资，则构成拖欠工资，违反了上述法律规定。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
二、赔偿角度
赔偿请求权：
- 劳动者因用人单位延期支付工资而遭受损失的（如因工资未及时到账而产生的逾期费用、利息损失等），有权要求用人单位进行赔偿。但需要注意的是，这种赔偿通常需要劳动者能够证明其实际损失，并且该损失与用人单位的延期支付行为之间存在因果关系。
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额的计算通常取决于劳动者的实际损失。如果劳动者能够证明其因工资延期支付而产生了具体的经济损失（如银行逾期费用、利息等），则可以要求用人单位按照实际损失进行赔偿。如果无法证明具体损失，但用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动者也可以依据相关法律规定要求用人单位支付一定的赔偿金或经济补偿，不过具体金额可能需要根据当地法律法规和司法实践来确定。
三、实际操作角度
与用人单位协商：
- 在发现用人单位延期支付工资后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资并赔偿因延期支付而产生的损失。如果协商成功，则可以避免进一步的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其按时支付工资和赔偿损失。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒绝接受劳动监察部门的处理，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿损失。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在发现用人单位延期支付工资后，应及时保留相关证据（如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等），以便在后续的法律纠纷中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免因拖延时间过长而导致证据灭失或法律权益受损。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类法律纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律意见。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
综上所述，用人单位约定10号发工资但每次都延期，劳动者是有权要求赔偿的。不过具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来判断。