结论：刚入职延迟发工资，您确实有权以“未及时足额发放工资”为由提出被迫离职，并可能不需要主动放弃补偿金（实际上，在符合法定情形下，您有权获得经济补偿金，而非放弃）。但具体是否能够成功主张权利，还需根据实际情况和法律规定来综合判断。

法律背景与解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. “未及时足额发放工资”的认定：

   • “未及时”通常指的是用人单位未按照劳动合同约定的时间或国家规定的工资支付周期（如每月）支付工资。
   • “未足额”则指的是用人单位支付的工资低于劳动合同约定的标准或国家规定的最低工资标准。
   • 在您的情况下，如果入职后用人单位确实存在延迟发放工资的行为，且该行为并非由您个人原因造成，那么您有权认为用人单位“未及时足额发放工资”。

3. 被迫离职的程序与注意事项：

   • 在提出被迫离职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解延迟发放工资的原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，您可以向用人单位发出书面通知，明确说明因“未及时足额发放工资”而提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 通知应保留好副本，作为后续维权的证据。

4. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可能面临的法律后果与建议：

1. 如果用人单位认可并支付经济补偿金：

   • 那么您的问题将得到妥善解决，无需进一步维权。

2. 如果用人单位不认可或拒绝支付经济补偿金：

   • 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位存在“未及时足额发放工资”的行为，以及您因此提出解除劳动合同的事实。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与工资支付、劳动合同解除相关的证据，如工资条、银行转账记录、书面通知等。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

总之，刚入职延迟发工资确实可能构成您提出被迫离职并主张经济补偿金的理由。但具体操作时还需根据实际情况和法律规定来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。