针对您提出的“国企井下工作突发脑梗无法上班，公司如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、员工应享有的基本权益
医疗期权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因脑梗需要停止工作进行医疗时，有权享受一定期限的医疗期。这个期限根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围在三个月到二十四个月之间。
- 在医疗期内，公司不能随意解除与您的劳动合同，并且需要按照病假工资标准支付您工资。这个标准您可以咨询参保地的社保局或参考当地的相关政策，但不得低于最低工资标准的80%。
工伤认定与医疗保险：
- 脑梗通常不被视为工伤，但您仍有权申请工伤认定。如果最终被认定为工伤，您将根据伤情和劳动能力获得相应的赔偿。
- 如果不属于工伤，您可以通过医疗保险来报销相关的医疗费用。如果公司没有为您缴纳医疗保险，您有权要求公司承担本应由医疗保险报销的费用。
二、医疗期满后的处理流程
劳动能力鉴定：
- 医疗期满后，如果您的身体状况影响了工作能力，公司应该安排您进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为公司后续安排您工作或解除劳动合同的重要依据。
后续工作安排或解除劳动合同：
- 根据劳动能力鉴定结果，如果公司认为您能够胜任原工作或调整后的工作，应该为您安排合适的工作岗位。
- 如果公司认为您无法继续工作，需要按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是每工作一年补偿一个月工资，以您离职前十二个月的平均工资为基准。
三、公司行为的合法性分析
违法解除的风险：
- 如果公司在您的医疗期内或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，这将构成违法解除。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
程序合法性：
- 公司解除劳动合同必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、安排劳动能力鉴定等程序。如果公司未遵循这些程序，您有权提出异议并维护自己的合法权益。
四、您的应对措施
与公司沟通协商：
- 您应该首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己的病假权益、应得工资以及工作安排。
- 双方可以探讨灵活的工作方式，如居家远程办公、使用带薪年休假或企业自设福利假等，以适应您的身体状况。
收集证据与寻求法律援助：
- 您应该收集与工作年限、劳动合同、病假条、工资发放记录、公司解除劳动合同通知等相关的证据。
- 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，您在国企井下工作突发脑梗无法上班时，应充分了解自己的合法权益，并采取积极有效的措施来维护这些权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，妥善处理您的健康问题和工作安排。希望这些解答能对您有所帮助。