结论：公司未按照劳动合同规定的薪资标准支付工资，包括基本工资和加班费，这是违法行为。您有权要求公司按照合同约定支付薪资，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 合同效力：

   • 劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签字盖章，即具有法律效力，双方均应严格遵守。
   • 合同中明确规定了您的基本工资为2200元，且礼拜六有加班费，这是公司对您劳动报酬的明确承诺。

2. 公司行为分析：

   • 公司实际薪资没有按合同规定走，即未按照约定支付您基本工资和加班费，这构成了违约行为。
   • 公司的这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 您的权益与维权途径：

   • 要求公司补发薪资：您有权要求公司按照劳动合同的约定，补发未支付的基本工资和加班费。
   • 与公司协商：您可以先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和依据，看公司是否愿意主动纠正错误并补发薪资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍未改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
   • 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。

建议行动：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看公司是否愿意主动解决问题。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
• 如果投诉后问题仍未得到解决，可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。