核心结论：未签劳动合同却收到被迫解除劳动合同通知书时，您可采取以下措施维护自身权益，具体分情况处理如下：

1. 确认被迫解除劳动合同通知书的合法性
   根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者被迫解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等。若通知书载明的解除理由符合上述法定情形，则该通知书具有法律效力；若理由不成立（如用人单位仅以“经营困难”等非法定理由解除），则可能构成违法解除。
   建议：仔细核对通知书中的解除理由，若认为理由不成立，可收集证据（如工资条、考勤记录、工作证等）证明劳动关系存在及用人单位违法事实，为后续维权做准备。

2. 主张未签劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。即使您已收到解除通知书，仍可主张该权益。
   建议：计算未签劳动合同的期间（从用工次月起至解除日前一日），收集能证明劳动关系存续时间的证据（如入职通知、工作记录、同事证言等），向用人单位提出书面索赔要求，或直接申请劳动仲裁。

3. 根据解除合法性主张经济补偿或赔偿金

   • 若解除合法（如用人单位存在未缴社保等过错）：根据《劳动合同法》第四十六条，您有权主张经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
     
   • 若解除违法（如用人单位无合法理由解除）：根据《劳动合同法》第八十七条，您可主张赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
     建议：根据解除通知书的合法性选择主张经济补偿或赔偿金，并收集工资流水、解除通知书等证据证明工资标准及解除事实。

4. 及时申请劳动仲裁维护权益
   若与用人单位协商无果，您可在收到解除通知书之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资、经济补偿/赔偿金等权益。
   建议：准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动关系证明、工资记录、解除通知书等），并注意仲裁时效，避免因超期丧失胜诉权。

总结：未签劳动合同不影响您主张被迫解除劳动合同的合法性及相应权益。您需先确认解除理由是否成立，再根据情况主张双倍工资、经济补偿或赔偿金，并通过协商或仲裁途径解决争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。