核心结论：年假没休完折算工资是否需要员工主动申请，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度有明确规定需员工主动申请
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若用人单位的劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定“未休年假需员工主动申请折算工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除员工法定权利），则员工需按约定主动提出申请。若未申请，用人单位可能无需主动支付未休年假工资报酬。
   法律依据：

   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”（虽未直接规定“申请折算工资”，但反向推定若员工未明确放弃且未申请，用人单位应主动处理）
     
   • 实践中，若规章制度明确“未申请视为放弃”，需审查其合法性：若未休年假工资属于法定劳动报酬，此类条款可能因排除劳动者权利而被认定无效。

2. 若劳动合同或规章制度无明确规定，或规定违法
   若用人单位未在合同或制度中明确申请流程，或规定“未申请视为放弃”（该条款违法），则员工无需主动申请，用人单位应主动计算并支付未休年假工资报酬。
   法律依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”（强调用人单位的主动支付义务）
     
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”（同样未要求员工主动申请）

实务建议：

• 对员工：若用人单位未主动支付未休年假工资，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未休年假工资（需保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据）。
  
• 对用人单位：建议完善规章制度，明确未休年假的处理流程（如是否需申请、申请时限等），但需避免“未申请视为放弃”等违法条款；同时主动统计员工未休年假情况，及时支付工资报酬，降低法律风险。
  

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