结论概述：在您与老板发生冲突后，老板发来的工资，您是否收取需根据具体情况判断。一般来说，若工资发放符合法律规定且您未因冲突被非法解雇或降薪，您有权收取该工资；若工资发放存在问题或冲突导致您权益受损，您需谨慎处理并考虑通过法律途径维护权益。
详细分析：
工资发放的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板在冲突后仍按照合同约定和法律规定发放工资，您有权收取该工资。
- 若老板以冲突为由，擅自降低您的工资或拒绝支付工资，这属于违法行为。您有权拒绝接受不合理的工资调整，并可以通过法律途径要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
冲突对工资收取的影响：
- 冲突本身并不直接影响您收取工资的权利。除非冲突导致您被非法解雇或劳动合同被单方面解除，否则您仍有权收取应得的工资。
- 若冲突导致您被解雇，且解雇行为不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），您不仅可以要求收取未支付的工资，还可以要求老板支付违法解雇的赔偿金。
工资收取的注意事项：
- 在收取工资时，建议您仔细核对工资条或转账记录，确保工资数额与劳动合同约定一致。
- 若您对工资数额有疑问或发现工资被擅自降低，应及时与老板沟通并要求解释。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
冲突解决与权益维护：
- 若与老板的冲突无法通过沟通解决，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 在处理冲突过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、聊天记录等），以便在需要时提供证明。
特殊情况说明：
- 若冲突导致您被非法解雇，且老板拒绝支付工资和经济补偿，您应立即向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的诉求。
- 若您因冲突而遭受其他损失（如名誉损害、精神损失等），您也可以考虑通过法律途径要求老板进行赔偿。
建议与行动：
- 在收取工资前，先确认工资数额是否与劳动合同约定一致，并保留好相关证据。
- 若对工资数额有疑问或发现工资被擅自降低，及时与老板沟通并要求解释。若沟通无果，考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 若冲突无法解决且导致您权益受损，考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
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