结论：和公司有工资纠纷时，您是有权利收取应得工资的，但具体能否顺利收取以及收取的方式，需根据纠纷的具体情况来定。以下是从多个角度为您详细分析的情况及建议：
一、明确纠纷原因与证据收集
纠纷原因：首先，您需要明确工资纠纷的具体原因，比如是公司少发了工资、拖欠了工资，还是对工资的计算方式有争议等。
证据收集：整理好您在公司的工作合同、工资条、考勤记录、业绩数据等关键证据。这些证据将有助于您在后续的沟通或法律程序中证明自己的权益。
二、内部沟通与协商
初步沟通：尝试与公司的人力资源部门或直属上级进行初步沟通，表达您对工资的疑问或诉求，并保留沟通记录，如邮件、聊天记录等。
书面提出异议：如果初步沟通无果，建议您以书面形式（如电子邮件）向公司明确提出工资异议，并附上相关证据支持。这样不仅可以确保您的诉求得到正式记录，还能为公司提供明确的反馈依据。
要求工资核算说明：请求公司对工资构成及计算方法进行详细说明，特别是绩效工资、奖金、津贴等部分的计算依据。这有助于您了解工资的具体构成，从而更准确地判断公司是否存在少发或错发工资的情况。
三、内部投诉与调解
向高层投诉：若人力资源部门未能解决问题，您可向公司内部更高层领导或员工投诉处理机构反映情况。他们可能具有更高的决策权，能够更有效地解决您的问题。
申请内部调解：利用企业内部的劳动争议调解委员会进行调解。提交书面调解申请，详细说明纠纷情况及诉求。调解委员会通常会组织双方进行面对面沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
四、外部法律途径
劳动监察投诉：如果内部解决无望，您可向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，由其对用人单位的遵法情况进行监督检查。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
劳动仲裁申请：在劳动关系存续期间或离职后一年内，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会对纠纷进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不满时，您可依法向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动仲裁通常为诉讼的前置程序，即未经仲裁的劳动争议案件，法院一般不予受理。
五、其他辅助途径
便捷服务渠道：您可拨打12333咨询热线或使用相关小程序在线提交工资纠纷问题。这些渠道通常能提供快速的法律咨询和援助。
专项举报：利用“欠薪线索反馈”小程序、个人所得税APP等途径进行专项举报。这些平台通常与政府部门相连，能够更直接地反映您的问题。
法律援助申请：如果您符合低收入家庭标准，可向法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构将为您提供专业的法律援助，帮助您维护自身权益。
建议：在处理工资纠纷时，请保持冷静和理性，充分利用法律武器维护自身权益。从内部沟通到外部法律途径，每一步都应谨慎而有序地进行，同时注重证据的收集和保存。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。