维权打官司本身不会直接导致工资被扣。不过，这个问题可能涉及多个方面，下面我将从不同角度为你详细分析：
维权行为与工资的关系：
- 维权行为，如提起劳动仲裁或诉讼，是劳动者维护自身合法权益的合法途径。这些行为本身不会直接导致工资被扣。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与是否维权无直接关联。除非存在特定的法律情形，如劳动者因严重违反公司规章制度或法律法规而被处罚，但这与维权行为本身无关。
维权过程中可能涉及的工资问题：
- 在维权过程中，如果劳动者因参与仲裁或诉讼而需要请假，且这些请假未得到用人单位的批准或未按照公司规定进行，那么用人单位可能会根据内部规章制度对劳动者进行相应的处理，如扣减工资或视为旷工。但这种情况并非因维权行为本身导致工资被扣，而是因请假未获批准或未按规定请假所致。
- 另外，如果劳动者在维权过程中存在不当行为，如诽谤、侮辱或恶意诉讼等，用人单位可能会根据相关法律法规或内部规章制度对劳动者进行处罚，但这同样与维权行为本身无直接关联，而是因劳动者的不当行为所致。
法律保障与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有依法维权的权利，且用人单位不得因劳动者依法行使权利而对其进行打击报复或扣减工资。
- 如果你在维权过程中遇到工资被扣的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录、仲裁或诉讼材料等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：维权打官司本身不会直接导致工资被扣。如果你在维权过程中遇到工资被扣的情况，应首先了解扣减的具体原因和依据，并与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以依法向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。