老板发火这一行为本身在法律上并无直接的对错评判，但拖欠工资是违法的，且发火若伴随侮辱、威胁等行为可能涉及侵权。以下从几个角度为你详细分析：

从法律义务角度

1. 老板有按时足额支付工资的法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板拖欠工资，这本身就是违法的，无论他是否发火，都不能改变其拖欠工资的违法性质。老板发火并不能成为其拖欠工资的合理理由。
2. 发火行为本身不直接违法，但可能伴随侵权：老板因为员工要工资而发火，这一情绪表达行为本身并不直接违反法律规定。然而，如果发火过程中伴随有侮辱、诽谤、威胁等侵犯员工人格权的行为，那么老板就可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。

从实际处理角度

1. 员工有权要求老板支付工资：作为员工，你有权要求老板按照约定支付工资。如果老板拖欠工资，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
2. 发火可能影响问题解决：虽然发火本身不直接违法，但它可能加剧双方之间的矛盾，不利于问题的和平解决。在处理工资纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，而不是与老板发生激烈的冲突。

从建议角度

1. 保留证据：在要求老板支付工资的过程中，建议保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 寻求帮助：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在这个过程中，你可以咨询专业的劳动纠纷律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，老板因为员工要工资而发火，这一行为本身在法律上并无直接的对错评判。但拖欠工资是违法的，且发火若伴随侮辱、威胁等行为可能涉及侵权。作为员工，你有权要求老板支付工资，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。