核心结论：老板对员工发火本身，并不构成员工要求老板立即支付工资的合法理由。员工能否要求老板支付工资，主要取决于是否满足法律规定的工资支付条件，而非老板的情绪或行为表现。以下从不同角度详细说明：

1. 工资支付的法律基础
   根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期和方式，以货币形式按月支付劳动者工资。工资支付的核心条件是“劳动关系存续”和“完成劳动义务”，而非老板的情绪状态。即使老板对员工发火，只要员工正常提供了劳动，老板仍需按约定支付工资。

2. 老板发火是否影响工资支付
   老板的情绪或行为（如发火、批评）通常属于职场管理范畴，除非伴随以下行为，否则不直接影响工资支付：

   • 拖欠工资：若老板以发火为借口拖延或拒绝支付工资，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金及拖欠的工资。
     
   • 侮辱或人身攻击：若老板的发火行为升级为侮辱、诽谤或人身攻击，可能涉及侵犯员工名誉权或人格权，员工可依据《民法典》第1024条要求停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失，但这与工资支付无直接关联。
     
   • 违法解除劳动合同：若老板因发火而非法辞退员工（如无合法理由或未履行法定程序），员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限每满一年支付两个月工资）。

3. 员工如何合法主张工资权益
   若老板因发火拒绝支付工资，员工可采取以下步骤：

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、老板发火的录音或聊天记录等，证明劳动关系及工资拖欠事实。
     
   • 协商沟通：尝试与老板或HR沟通，明确要求按约定支付工资，并保留沟通记录。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在拖欠发生后60日内），或申请劳动仲裁（时效为1年）。
     
   • 法律诉讼：若仲裁结果不利，可向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的赔偿。

温馨提示：职场中，老板的情绪管理是职业素养的体现，但员工的合法权益不受其情绪影响。若遇到工资拖欠或其他劳动纠纷，建议冷静处理，依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。