要工资的行为本身通常不会导致老板犯罪，但如果老板因此采取某些非法手段，则可能构成犯罪。具体来说，我们需要分情况讨论：

1. 老板不支付工资，但未采取其他非法手段：

   • 在这种情况下，老板的行为主要构成拖欠工资，这是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求老板支付拖欠的工资。但此行为本身并不构成刑事犯罪。

2. 老板因要工资而采取暴力、威胁等非法手段：

   • 如果老板因为劳动者要工资而采取暴力、威胁或者其他非法手段进行报复或阻挠，那么老板的行为就可能构成犯罪。例如，如果老板对劳动者进行殴打、拘禁或者威胁其人身安全，那么老板可能构成故意伤害罪、非法拘禁罪或者威胁他人人身安全罪等。
   • 此外，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么老板还可能构成拒不支付劳动报酬罪。

法律建议：

• 作为劳动者，如果你遇到老板拖欠工资的情况，首先应该尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，你应该保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以便在需要时提供证明。
• 如果老板采取暴力、威胁等非法手段进行报复或阻挠，你应该立即报警，并寻求法律援助来保护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 对于老板来说，如果其行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 对于劳动者来说，如果能够通过法律途径成功维护自己的权益，将有机会获得拖欠的工资以及可能的赔偿。

总之，要工资的行为本身并不会导致老板犯罪，但如果老板因此采取非法手段，则可能面临刑事处罚。作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助来保护自己。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。