若您3月份上班但未到劳动合同约定的合同期，具体处理方式需根据您与用人单位的实际情况及合同条款来确定，以下是几种常见情况的分析：
您主动离职且未提前通知
- 核心结论：若您未按照劳动合同或法律规定提前通知用人单位即离职，可能需承担一定的违约责任，具体责任形式及金额需依据合同条款及实际损失情况确定。
- 详细解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的提前三日）。若您未履行此通知义务，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您赔偿。赔偿范围通常限于用人单位因您突然离职而产生的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、临时替代人员的工资等，且需用人单位提供相应证据。
用人单位提前解除合同
- 核心结论：若用人单位在合同期内无正当理由提前解除与您的劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体金额及条件依据《劳动合同法》的相关规定确定。
- 详细解释：根据《劳动合同法》，用人单位提前解除劳动合同的，需符合法定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等），并需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（代通知金）。若用人单位无正当理由解除合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金（按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付）或赔偿金（经济补偿金的两倍）。
双方协商一致解除合同
- 核心结论：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可就解除合同的具体事宜（如经济补偿、离职时间等）进行协商，并签订书面协议以明确双方权利义务。
- 详细解释：协商一致解除劳动合同是双方自愿、平等、协商的结果，不违反法律法规的强制性规定。在协商过程中，您应充分了解自己的权益，确保协议内容公平合理。协议签订后，双方应按照协议约定履行各自义务。
针对您的情况，建议您：
- 仔细审查劳动合同条款：了解合同中关于解除合同、违约责任等方面的具体规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 与用人单位沟通协商：若您对合同解除有异议或希望了解用人单位的具体处理方式，建议与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留相关证据：在处理合同解除事宜过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、合同文本、工资单等相关证据，以备不时之需。
若您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律解答。