针对“上班期间合同期没有满怎么解决”这一问题，核心前提是劳动合同尚未到期，而员工可能面临各种情况需要提前处理合同问题。以下分情况对核心结论展开说明：

1. 员工主动提出离职：

   • 如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）希望提前离职，且合同中未约定违约金或违约金数额合理，员工可以与用人单位协商一致后解除劳动合同。协商时，应明确离职时间、工作交接、薪资结算等事项。
   • 若合同中有关于提前离职的违约金条款，员工需评估违约金数额是否合理，并考虑是否愿意承担。如认为违约金过高，可尝试与用人单位协商降低。

2. 用人单位提出解除合同：

   • 如果用人单位因经营需要、员工不胜任工作等原因希望提前解除合同，应依法支付经济补偿金，并提前通知员工。经济补偿金的数额根据员工的工作年限和工资水平确定。
   • 员工有权要求用人单位提供解除合同的合法理由，并可就经济补偿金数额进行协商。如认为用人单位的解除行为违法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 合同因不可抗力或客观情况变化而无法继续履行：

   • 如因自然灾害、政策调整等不可抗力因素，或用人单位经营状况发生重大变化导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同，并就经济补偿金等事项达成一致。
   • 在此情况下，员工应保留相关证据，以便在协商或诉讼中维护自己的权益。

4. 合同到期前续签或终止：

   • 如果合同即将到期，但双方均有意继续合作，可提前协商续签合同事宜。续签时，应明确新的合同期限、工作内容、薪资福利等条款。
   • 若双方无意继续合作，合同到期后自然终止。员工应做好工作交接，并确保用人单位按时支付最后一个月的薪资和应得的福利待遇。

针对以上各种情况，建议员工在处理合同问题时保持冷静和理性，与用人单位进行充分沟通，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。