进行工伤认定和伤残鉴定并不必然需要解除劳动关系。以下是对此问题的详细解答：
一、伤残鉴定的性质与目的
伤残鉴定是依据相关标准和程序，对劳动者因工伤或职业病导致的身体损伤程度进行客观评估的过程。其目的在于确定劳动者的伤残等级，为后续的工伤保险待遇支付提供依据。这一过程本身是一个独立的法律程序，与劳动合同的解除与否没有直接的法律联系。
二、伤残鉴定与劳动合同的关系
独立性：伤残鉴定并不依赖于劳动合同的解除状态。无论劳动者是否与用人单位解除了劳动合同，都有权申请伤残鉴定。
非强制性：用人单位不能仅因为劳动者进行了伤残鉴定就单方面解除劳动合同。劳动合同的解除需要基于双方协商一致或符合法律规定的特定情形。
三、可能导致劳动合同解除的情况
虽然伤残鉴定本身不直接导致劳动合同解除，但在某些情况下，伤残鉴定结果可能间接影响劳动合同的履行。这些情况包括但不限于：
协商一致解除：劳动者和用人单位在伤残鉴定后，基于双方意愿协商一致，可以解除劳动合同。
法定解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，存在特定情形时（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可以解除劳动合同。但这些情形与伤残鉴定无直接关联。
经济性裁员：在符合法律规定的条件下，用人单位可以进行经济性裁员。虽然这可能与伤残鉴定结果无关，但劳动者的伤残情况可能影响其是否胜任原工作，从而间接影响裁员决策。
劳动者主动提出：如果劳动者因伤残无法继续从事原工作或其他原因，主动提出解除劳动合同，这也是可能的。
四、伤残鉴定后的权益保障
工伤保险待遇：经鉴定为伤残的劳动者，有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的支付与劳动合同的解除状态无关。
就业保护：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得随意辞退因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。这为劳动者在伤残鉴定后提供了就业保护。
五、建议
了解流程：劳动者在遭受工伤后，应了解伤残鉴定的申请条件和流程，及时申请鉴定以维护自己的权益。
协商沟通：如果劳动者和用人单位在伤残鉴定后考虑解除劳动合同，应基于双方意愿进行协商沟通，确保解除过程合法合规。
寻求法律援助：如果劳动者在伤残鉴定或劳动合同解除过程中遇到法律问题，可以寻求专业法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，进行工伤认定和伤残鉴定并不必然需要解除劳动关系。劳动者应了解自己的权益和流程，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。