得职业病后，单位给调的工作工资太低，你首先应明确的是，用人单位因职业病调岗但不应随意降薪，降薪需双方协商一致。针对这一情况，以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律依据与权益保障
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 第三十五条规定，对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当调离原工作岗位并妥善安置，但并未提及可以降薪。
- 第五十六条进一步强调，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置，且应保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括合理的工资待遇。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律均规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。降薪作为劳动合同的重要变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式。
二、应对措施与建议
与用人单位沟通协商：
- 了解原因：首先，与人力资源部门或上级领导沟通，要求说明调岗降薪的具体原因和依据。
- 提出诉求：根据沟通情况，明确提出异议，要求维持原薪资水平或提供合理补偿。如果调岗是合理的（如出于保护你健康、避免继续接触职业病危害因素的目的），你可以提出对新岗位进行适当培训等要求，以帮助你适应新工作。
进行职业病诊断与鉴定：
- 确保程序规范：如果对职业病诊断有疑问，可向有资质的职业病诊断机构申请诊断和鉴定，确保结果准确权威。
- 获取证明材料：职业病诊断证明书或鉴定书是维权的关键证据，务必妥善保管。
收集并保留相关证据：
- 劳动关系证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明你与用人单位的劳动关系。
- 职业病相关证据：收集职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测结果等，证明职业病与工作环境的关联。
- 调岗降薪证据：保留调岗降薪的书面通知、邮件、会议记录等，明确用人单位的具体行为。
寻求外部帮助：
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，请求调查处理。
- 申请调解或仲裁：可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序判定用人单位行为的合法性。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
三、注意事项
- 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为或调岗不合理的情况，你应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 保持冷静：在处理此类问题时，你应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 关注自身健康：无论调岗是否合理，你都应继续关注自身的健康状况，定期进行体检和治疗，确保病情得到有效控制。
综上所述，面对因职业病调岗降薪的情况，你应首先明确法律依据，然后与用人单位进行沟通协商，并收集保留好相关证据。如果协商无果，可依次申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。