上班途中自己摔骨折，单位是否发工资及发多少工资，关键在于能否认定为工伤以及单位相应的规章制度，具体分析如下：
工伤认定情况
- 一般情况：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件。因此，在这种情况下，单位不会按照工伤标准支付工资。
- 特殊情况：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
非工伤情况下的工资发放
- 对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资，但也不会因此扣发员工的全额工资。员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，例如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。计算公式可以表示为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 一定比例（如80%）。
建议与总结
- 员工在上班途中发生摔倒骨折等意外情况时，应及时了解自身权益，保留好相关证据（如医疗证明、事故现场照片等），以便在需要时证明自己的情况。
- 与单位做好沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。如果单位对工伤认定或工资发放有疑问，员工可以提供相关证据和法律依据进行说明。
- 若对单位的处理结果有异议，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，上班途中自己摔骨折，单位是否发工资及发多少工资取决于具体情况。员工应了解自己的权益，与单位进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。