针对您提出的“公司法定节假日没有假期怎么告”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司在法定节假日不安排劳动者休假，是违反法律规定的，您有权通过多种途径进行举报和维权。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确法律依据

首先，您需要明确自己的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。若公司未依法安排休假，则依据《劳动法》第四十四条，您有权要求公司支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为补偿。

二、收集证据

在维权之前，您需要收集相关证据来证明公司确实存在法定节假日不放假的情况。这些证据可以包括：

• 考勤记录：显示您在法定节假日期间的工作记录。
• 加班通知：公司发布的关于法定节假日加班的通知或邮件。
• 工资条：显示您在法定节假日期间的工资支付情况，特别是加班费是否按法律规定支付。
• 工作群聊天记录、邮件往来等电子证据：这些也可以作为证明公司违法行为的辅助材料。
• 若存在口头要求加班的情况，可通过录音或证人证言佐证。

三、维权途径与步骤

1. 内部沟通与协商

• 尝试沟通：首先，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达对公司不放假的不满，并要求解释原因。
• 协商补偿：双方可以就补偿措施进行协商，如后期补休、支付加班费等，以达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉

• 确定管辖：向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。您可以通过政府网站、12345政务服务便民热线查询具体信息。
• 准备材料：携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、公司违法事实材料（如加班通知、排班表等）。
• 投诉方式：您可以选择现场投诉、电话投诉（拨打12333后转接）或网络投诉（登录当地人社局官网）。
• 处理流程：监察部门将在规定时间内完成调查，对违法单位责令整改并可能处罚款。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

• 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 准备材料：仲裁申请书（含申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料副本。
• 仲裁流程：提交申请、等待受理与通知、参加开庭与裁决。仲裁结果具有法律效力。

4. 其他途径

• 向工会组织反映：若公司已建立工会，您可以向公司内部工会反映情况，寻求支持和帮助。若公司内部工会未能解决问题，您还可以向公司所在地的上级工会组织反映。
• 寻求法律援助或咨询专业律师：在维权过程中，如遇法律问题或困难，您可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。他们可以提供法律咨询、代理服务等，助您更好地维护合法权益。
• 向上级主管单位投诉：若公司有上级主管单位，您还可以向其投诉，以监督和管理下属单位的劳动用工情况。
• 媒体曝光：在合法前提下，您也可以通过社交媒体、新闻媒体反映问题，形成舆论压力促使企业整改。但需注意，此方式应谨慎使用，避免侵犯他人权益或造成不良影响。

四、维权过程中的注意事项

• 保留证据：在维权过程中，请务必妥善保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 了解权利：明确自己的权利和义务，以便在维权过程中更有针对性地采取行动。
• 及时行动：注意在规定的时效内申请仲裁或提起诉讼，以免错过维权机会。

综上所述，面对公司法定节假日不放假的情况，您应依法维权，通过多种途径寻求解决方案，并确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。