结论前置：您可以按照以下步骤撰写申请，同时需结合公司规章制度和劳动合同条款，确保申请内容合法合规。以下是具体建议：

1. 明确法律依据与申请理由

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。若公司未落实法定假日，您可在申请中引用该条款，说明：

• 法定假日的强制性：强调法定假日是劳动者依法享有的休息权，公司不得以任何形式剥夺；
• 实际影响：说明未休假对您生活、家庭或健康的具体影响（如需处理家庭事务、身体疲劳等），增强申请合理性。

2. 申请书结构与内容要点

建议采用书面形式提交申请，内容需包含以下要素：

• 标题：明确为“关于申请享受国家法定假日的申请书”；
• 称谓：顶格写明公司名称或人力资源部门负责人；
• 正文：
  1. 事实陈述：简述公司未安排法定假日的具体情况（如未休节日名称、未补休或未支付加班费）；
  2. 法律依据：引用《劳动法》第四十条，说明公司行为可能涉嫌违法；
  3. 申请诉求：明确要求公司补休未休假日，或按法律规定支付300%工资的加班费；
  4. 协商意愿：表达希望通过友好协商解决问题，避免劳动争议。
• 落款：签名、日期，并附上联系方式。

3. 提交方式与后续跟进

• 提交渠道：优先通过公司内部系统（如OA）或书面形式提交，保留提交凭证；
• 跟进沟通：若公司未回应，可主动与直属领导或HR沟通，询问处理进度；
• 证据留存：保存未休假期间的考勤记录、工作安排等证据，以备后续维权。

4. 注意事项

• 公司规章制度：检查劳动合同或员工手册中是否对法定假日有特殊约定（如调休制度），确保申请不违反内部规定；
• 协商优先：避免直接以“对抗”姿态提交申请，可强调“希望共同遵守法律规定，维护劳动关系和谐”；
• 法律救济：若公司拒绝且协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

示例模板（可根据实际情况调整）：

关于申请享受国家法定假日的申请书
XX公司人力资源部：
本人XXX（工号：XXX），现就公司未安排202X年XX节法定假日一事提出申请。根据《劳动法》第四十条，劳动者在法定节日期间享有休息权。但公司未安排XX节休假，亦未支付加班费，已涉嫌违法。
为维护合法权益，现申请公司：1. 补休XX节未休假日；或2. 按法律规定支付300%工资的加班费。
望公司于X个工作日内回复处理意见，以便双方协商解决。
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

如有其他疑问或需进一步协助，可随时向我咨询。