结论前置：老板因您未提前一天请假而扣钱是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度是否合法有效、规章制度中是否明确规定了未提前请假需扣钱以及扣钱的幅度是否合理等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度是否合法有效

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 若公司规章制度未经上述民主程序制定，或者规章制度内容违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度可能被认定为无效，老板依据无效规章制度扣钱则不合法。

2. 规章制度中是否明确规定了未提前请假需扣钱

   • 即使公司规章制度合法有效，也需进一步审查其中是否明确规定了未提前请假需扣钱的具体条款。若规章制度中未明确规定此情形下的扣钱措施，老板擅自扣钱则缺乏依据，不合法。

3. 扣钱的幅度是否合理

   • 即便规章制度中明确规定了未提前请假需扣钱，也需审查扣钱的幅度是否合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 若老板扣钱的幅度超过了上述规定，或者扣钱后您的工资低于当地最低工资标准，则老板的扣钱行为不合法。

建议：

• 首先，您可以查阅公司的规章制度，确认其中是否明确规定了未提前请假需扣钱以及扣钱的幅度。
• 其次，若规章制度中未规定或规定不明确，或者您认为扣钱的幅度不合理，您可以与老板进行沟通协商，表达您的异议和诉求。
• 若沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若老板的扣钱行为被认定为不合法，您有权要求老板返还被扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 同时，老板也可能因违反劳动法律法规而面临劳动监察部门的处罚。

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