员工早上上班前请假扣钱是否合法，需根据请假类型及公司规章制度综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（2004年修订）》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，但有特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）除外。
二、请假类型与扣工资情况分析
法定带薪休假请假：
- 对于年假、病假等法定带薪假期，企业不能因员工正常请假而扣除工资。若员工在上班前因法定带薪休假原因请假，企业扣钱则不合法。
事假请假：
- 若员工因个人事务请假，且该请假未超出公司规定的事假范围，企业通常不应扣钱。但若员工事假超出规定范围，企业可以不支付超假期间的工资。计算公式通常为：超假扣除工资 = 日工资 × 超假天数（日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数，通常为21.75天）。
- 扣款前提：企业需有明确的规章制度依据，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示。若规章制度未明确事假扣款规定，或未向员工公示，企业扣钱则可能不合法。
无请假或旷工：
- 若员工未请假而缺勤，通常被视为旷工。企业可能会根据规章制度扣除当天工资的数倍（具体倍数依据企业规章制度），甚至可能伴有额外罚款。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、特殊注意事项
- 最低工资保障：无论何种情况，扣款后的实发工资不得低于当地最低工资标准。若企业扣款导致员工工资低于最低工资标准，则扣款行为不合法。
- 程序合法性：企业在扣款前需履行告知义务，确保员工知晓请假后果及扣款规定。若企业未履行告知义务，或扣款规定未向员工公示，则扣款行为可能不合法。
四、建议与行动
- 核查公司规章制度：员工应首先核查公司规章制度中关于请假及扣款的规定，了解自己的权益和义务。
- 与企业沟通：若员工认为企业扣款行为不合法，可与企业进行沟通，要求企业提供扣款依据及规章制度。
- 寻求法律援助：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，员工早上上班前请假扣钱是否合法，需根据请假类型、公司规章制度及扣款程序综合判断。若员工认为企业扣款行为不合法，可按照上述建议采取行动。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。