结论：员工早上上班前请倒休假是否扣钱，需根据具体情况判断，若倒休假是员工依法享有的带薪假期，则扣钱不合法；若倒休假是员工与用人单位协商一致后，以扣除工资等方式进行调休的特殊安排，且不违反法律法规强制性规定，则可能合法。以下从不同角度进行详细分析：
一、带薪年休假等法定带薪假期的情形
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，如果员工请的倒休假属于上述法定带薪假期范畴，用人单位在员工休假期间扣除工资是违法的。
二、协商一致调休且不违反法律法规的情形
协商一致：如果员工与用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定，或者双方通过协商一致，同意员工在特定情况下（如工作繁忙期后）通过扣除一定工资来换取调休时间，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是合法的。但需要注意的是，这种约定必须基于双方自愿、平等、公平的原则，且不得损害员工的合法权益。
不违反法律法规：即使双方协商一致，也不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能通过约定来剥夺员工依法享有的带薪年休假等权利。此外，扣除工资的比例和方式也必须合理，不能构成对员工的变相剥削。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同和规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于倒休假和工资支付的具体规定。
与用人单位沟通：如果员工对倒休假扣钱有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，了解具体原因和依据。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以提出异议并要求纠正。
寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位在员工依法享受带薪假期期间扣除工资，或者通过不合理的方式扣除工资来换取调休时间，可能面临以下法律后果：
补发工资：用人单位需要补发被扣除的工资，并可能支付相应的经济补偿。
行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事诉讼：员工还可以通过民事诉讼的方式要求用人单位承担赔偿责任。
最后，员工在遇到倒休假扣钱的问题时，应首先了解自己的权益和用人单位的规定，然后与用人单位进行沟通协商。如果无法解决问题，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。