违法解除劳动合同后，判决继续履行劳动合同但恢复后所有职务都没有了，这一情况是否合理，需分情况讨论：
从法律原则与规定来看，不合理
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。这里的“继续履行”应理解为恢复至劳动合同解除前的状态，包括原岗位、原职务及相应的薪资待遇等。若恢复后所有职务都没有了，显然与法律规定的“继续履行”相悖，从法律原则与规定层面来说，是不合理的。
从实际操作与特殊情况来看，可能存在合理性
- 双方关系严重恶化：若用人单位的违法解雇行为给劳动者造成严重心理伤害，或双方在争议处理中产生激烈冲突和矛盾，导致失去基本信任和合作意愿，此时即使判决继续履行劳动合同，但若劳动者无法胜任原职务或双方无法再建立有效的合作关系，用人单位可能出于实际考虑调整劳动者岗位或职务。然而，这种调整应基于合理且必要的理由，并需与劳动者进行充分沟通协商，不能单方面随意剥夺劳动者职务。
- 客观情况发生重大变化：若用人单位的经营状况、组织结构等客观情况在违法解雇后发生重大变化，如原岗位撤销、部门合并等，导致原劳动合同中的职务无法继续存在，此时用人单位可能需要根据实际情况对劳动者进行岗位调整。但同样，这种调整应遵循合法、合理、公平的原则，并尽可能保障劳动者的权益。
- 劳动者能力或表现问题：若劳动者在违法解除劳动合同期间，因自身原因（如技能生疏、无法适应原工作等）导致无法胜任原职务，用人单位在恢复劳动关系后，可能根据实际情况对劳动者进行岗位或职务调整。但这种调整应基于劳动者实际能力或表现，而非用人单位的单方面决定。
针对此情况，给劳动者的建议：
- 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解职务被调整的具体原因，并表达自己的诉求和期望。通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据并申请仲裁：若沟通协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、违法解除劳动合同的证明、恢复劳动关系后的职务调整通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原职务或给予相应的补偿。
- 寻求法律援助或咨询：在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以更好地了解自己的法律权益和救济途径，并制定合适的维权策略。
针对此情况，给用人单位的建议：
- 遵守法律法规：用人单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，避免违法解除劳动合同等行为的发生。若因特殊原因需要解除劳动合同，应依法进行并给予劳动者相应的补偿。
- 合理调整岗位或职务：若因客观情况或劳动者能力问题需要调整岗位或职务，用人单位应与劳动者进行充分沟通协商，并遵循合法、合理、公平的原则进行操作。避免单方面随意剥夺劳动者职务或降低薪资待遇等行为。
- 建立和谐劳动关系：用人单位应注重建立和谐稳定的劳动关系，加强与劳动者的沟通与交流，及时了解劳动者的需求和诉求，并积极采取措施加以解决。通过良好的劳动关系管理，降低劳动纠纷的发生概率。