针对您提出的“单位违法解除劳动合同员工不同意是否可以继续上班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

当单位违法解除劳动合同时，员工是否可以继续上班，主要取决于员工的选择以及劳动合同的实际履行情况。若员工希望继续工作且合同能够继续履行，员工有权要求回去上班；若员工不选择继续或合同无法履行，则可要求单位支付赔偿金。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

三、员工选择与合同履行情况分析

1. 要求继续履行合同：

   • 条件：员工希望继续在原单位工作，且劳动合同在客观上能够继续履行，如工作岗位仍然存在、工作内容可以正常开展等。
   • 结果：单位应当恢复员工的工作岗位，并按照原工资待遇支付工资，员工可以继续上班。

2. 不要求继续履行合同或合同无法继续履行：

   • 条件：员工不选择继续履行合同，或者由于某些原因劳动合同已经无法继续履行，如原岗位已被他人取代、单位经营状况发生重大变化等。
   • 结果：员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

四、经济补偿与赔偿金的计算

• 经济补偿：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：如果单位违法解除合同，且员工不要求继续履行或者合同已不能继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

五、特殊情况的说明

在特定情况下，即使员工要求继续履行合同，也可能因为客观原因无法实现。例如：

• 工作岗位已被其他人员替代，且该替代人员已经实际工作了较长时间，重新调整岗位可能对生产经营秩序造成重大影响。
• 单位因市场原因或其他不可抗力因素已经停产、倒闭，或进行了大规模的产业调整和升级，原来的工作岗位和工作内容已经不复存在。

在这些特殊情况下，劳动合同实际上已经无法继续履行，员工应选择接受赔偿金作为补偿。

六、建议与总结

当您面临单位违法解除劳动合同的情况时，建议您首先评估自己的意愿和劳动合同的实际履行情况。如果您希望继续工作且合同能够履行，您可以向单位提出继续履行的要求；如果您不选择继续或合同无法履行，您可以要求单位支付相应的赔偿金。在维护自身权益的过程中，您可以咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。