结论：差20天过春节被开除的员工，是否应获得春节带薪假的赔偿，需根据具体情况判断。若员工被违法解除劳动合同，则有权要求公司支付春节带薪假工资及违法解除劳动合同的赔偿金；若员工被合法解除劳动合同，则通常无法获得春节带薪假的额外赔偿，但可主张未休年假的工资报酬（如有）。
分析说明：
违法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，若员工在春节期间本应享受带薪休假而因被开除未能享受，员工有权要求公司支付这部分工资。
- 具体情形：假设员工在公司工作满一年，且未出现严重违反公司规章制度或失职等情形，公司却无正当理由将其开除，即构成违法解除劳动合同。此时，员工不仅可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），还可以要求公司支付春节期间的带薪假工资。
合法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：若公司因员工严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等合法原因解除劳动合同，则无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，关于春节带薪假，若员工在解除劳动合同前未享受该假期，且公司未提前安排或未支付相应工资，员工通常无法直接获得春节带薪假的额外赔偿，但可依据公司规章制度或劳动合同约定，主张未休年假的工资报酬（如有）。
- 具体情形：例如，员工因严重违反公司安全规定被开除，且公司规章制度中明确规定了此类情况下员工不享受春节带薪假或公司无需支付相应工资，则员工在合法解除劳动合同的情况下，通常无法获得春节带薪假的额外赔偿。不过，如果员工在公司工作期间有未休的年假，且公司未按照规定支付未休年假的工资报酬，员工仍有权要求公司支付这部分费用。
行动建议：
- 收集证据：若您认为公司违法解除了您的劳动合同，请尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明您的权益受到侵害。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及春节带薪假工资。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，关键在于判断公司解除劳动合同的行为是否合法。因此，建议您在了解相关法律法规的基础上，仔细分析公司解除劳动合同的理由和程序是否符合法律规定。
- 若您对劳动法律法规不熟悉或无法自行处理此类纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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