结论：在公司干了20年都没有年假，您可以找公司赔偿的带薪年假工资年限，主要取决于您未休年假的具体情况以及公司的相关规定（若有），但一般情况下，您可以主张至少过去两年的未休年假工资报酬，若公司无特殊规定且您能提供足够证据，理论上可追溯至更早年份，但实践中可能面临举证困难。
详细分析：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
未休年假的工资报酬：
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
赔偿年限的确定：
- 一般原则：由于年假是每年都应享受的权益，因此理论上，您有权主张过去每一年的未休年假工资报酬。然而，在实际操作中，由于时间久远，可能面临举证困难的问题，如无法提供过去多年未休年假的证据。
- 举证责任：根据“谁主张，谁举证”的原则，您需要提供证据证明公司未安排您休年假且未支付相应的工资报酬。这通常包括工作记录、考勤记录、公司通知或政策文件等。
- 追溯期限：虽然法律没有明确规定未休年假工资报酬的追溯期限，但考虑到诉讼时效和举证难度，实践中一般主张过去两年的未休年假工资报酬较为可行。若公司有特殊规定（如内部规章制度中规定了更长的追溯期限）且该规定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照公司规定执行。
- 特殊情况：如果您能提供充分证据证明公司长期未安排您休年假且未支付相应工资报酬，且该行为持续至今，那么理论上您可以主张从入职至今所有未休年假的工资报酬。但如前所述，这在实际操作中可能面临较大困难。
建议与行动：
- 收集证据：首先，您需要收集所有能证明公司未安排您休年假且未支付相应工资报酬的证据，如工作记录、考勤记录、工资单、公司通知或政策文件等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未休年假的工资报酬。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
示例说明：
假设您能提供过去两年的工作记录和考勤记录，证明公司未安排您休年假且未支付相应工资报酬。那么，您可以按照以下公式计算应得的未休年假工资报酬：
\(未休年假工资报酬 = 日工资收入 \times 300\% \times 未休年假天数\)
其中，日工资收入按照您过去12个月的平均工资计算（扣除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数21.75天）。若您过去两年每年应休年假15天但均未休，且日工资收入为300元，则您应得的未休年假工资报酬为：
\(300元/天 \times 300\% \times 15天/年 \times 2年 = 27000元\)
最后提醒：由于每个案件的具体情况不同，且法律适用可能因地区和时间而有所变化。因此，在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即我本人，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体和准确的法律建议。