离职后，您一般可以主张自2008年《职工带薪年休假条例》实施以来未休年休假工资的补偿，但具体年限可能受仲裁时效限制，通常最多追溯至申请仲裁前2年，不过部分地区可能支持更长期限或特殊情形下的例外。以下为详细分析：

一、法律依据与补偿计算基础

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。若单位未安排年休假，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含单位已支付的正常工资，即额外支付200%）。

二、补偿年限的确定

1. 法定追溯期：
   劳动争议仲裁时效为1年，但未休年休假工资属于“拖欠劳动报酬”范畴，适用特殊时效（自劳动关系终止之日起1年内提出）。因此，离职后您最多可主张离职前2年的未休年休假工资（部分地区如广东、江苏等可能支持更长期限，需结合当地规定）。

2. 2008年之前的年限：
   《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，此前单位无强制安排年休假的法定义务，因此2008年之前的年限通常无法主张补偿。但若您能证明单位在2008年前已通过规章制度或合同约定了年休假，且未履行，可能存在例外（需具体分析）。

3. 特殊情形下的例外：

   • 若单位存在恶意拖欠、隐瞒证据等行为，可能突破时效限制；
     
   • 部分地区（如上海）规定，若职工能证明单位长期未安排年休假且未支付工资，可主张更长期限的补偿（需结合当地司法实践）。

三、操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资记录（证明工作年限及工资标准）；
     
   • 单位未安排年休假的书面通知、考勤记录（证明未休假事实）；
     
   • 离职证明、仲裁申请书（明确离职时间及诉求）。

2. 协商或仲裁：

   • 优先与单位协商，要求支付未休年休假工资；
     
   • 若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补偿。

3. 注意事项：

   • 未休年休假工资的日工资标准为：前12个月平均工资÷21.75天；
     
   • 若单位已支付正常工资，则仅需额外支付200%的工资（而非300%）。

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。