工人没有提前辞职直接不上班，用人单位可以采取以下措施来应对：

1. 依据规章制度处理：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位。若劳动者未按照规定程序解除劳动合同，用人单位可以依据内部规章制度进行处理。
   • 具体做法：用人单位应首先确认内部是否有关于员工离职、旷工等行为的规章制度，并确保这些规章制度已经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知。若工人未提前辞职直接不上班，且该行为违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据规章制度对其进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，罚款等经济处罚需符合法律法规的规定，不得随意设定。

2. 与劳动者沟通协商：

   • 法律建议：在采取任何处理措施之前，用人单位应尝试与劳动者进行沟通协商，了解其不上班的具体原因，并尝试解决问题。这有助于维护和谐的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
   • 具体做法：用人单位可以安排人力资源部门或相关负责人与劳动者进行面谈，了解其离职意愿、原因及困难等，并尝试提供必要的帮助和支持。若劳动者因个人原因无法继续工作，用人单位可以与其协商解除劳动合同的相关事宜，如离职时间、工资结算、经济补偿等。

3. 依法解除劳动合同：

   • 法律背景：若劳动者未提前辞职直接不上班，且经用人单位催告后仍不改正，用人单位有权依法解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需符合法律法规的规定，且需遵循一定的程序。
   • 具体做法：用人单位在决定解除劳动合同前，应先向劳动者发出书面催告通知，要求其限期返回工作岗位或办理离职手续。若劳动者在规定期限内仍未返回或办理离职手续，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同，并办理相关离职手续。同时，用人单位需保留好相关证据，如催告通知、劳动者未返回工作岗位的证明等，以备不时之需。

4. 注意法律后果：

   • 法律风险提示：若用人单位在处理劳动者未提前辞职直接不上班的问题时，违反了法律法规的规定或未遵循一定的程序，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。例如，若用人单位未经劳动者同意擅自解除劳动合同或未支付经济补偿等，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 预防措施：为避免法律纠纷和赔偿责任的发生，用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规的规定和内部规章制度的要求，确保处理程序的合法性和合规性。同时，用人单位还应加强与劳动者的沟通和协商，尽量通过友好协商的方式解决问题。

总结与建议：工人没有提前辞职直接不上班是一个涉及劳动关系处理的问题。用人单位在处理此类问题时，应依据内部规章制度、与劳动者沟通协商、依法解除劳动合同，并注意法律后果。若遇到复杂情况或难以解决的问题，建议用人单位及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。