针对“员工既不上班也不辞工怎么办”这一问题，可以从单位和员工两个角度来进行分析和应对。
从单位角度
明确规章制度与处理流程
- 单位应确保规章制度中明确规定了考勤管理、旷工处理及离职流程等相关条款，这是处理此类情况的基础和依据。
- 当发现员工不上班时，单位应及时以书面形式催告员工返岗，并明确告知逾期不返岗的后果，如可能面临的纪律处分或解除劳动合同等。
依法处理旷工行为
- 若员工在催告后仍不返岗，单位可按照规章制度计算旷工天数，并根据规定扣除相应工资或采取其他纪律处分措施。
- 如员工旷工天数达到严重违反规章制度的程度，单位有权解除劳动合同，并向员工送达解除劳动合同通知书，说明解除原因和依据。在解除劳动合同时，单位应确保程序合法，避免违法解除带来的法律风险。
办理离职手续与支付经济补偿（如适用）
- 在决定辞退员工后，单位应按照法律规定和公司流程为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保和档案等。
- 若员工旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者单位选择不辞退而希望员工主动离职，单位可以考虑与员工协商支付一定的经济补偿，以促使员工主动提出辞职。但这一做法并非必须，取决于单位的决策和与员工的协商结果。
从员工角度
了解原因与沟通
- 员工应主动与单位沟通，了解不上班而未被辞退的具体原因。可能是单位业务调整、岗位变动、个人健康问题或其他临时性情况导致的。
- 在沟通过程中，员工应明确表达自己的意愿和诉求，如希望恢复工作、获得相应补偿或寻求其他解决方案等。
审视自身行为与提供证明
- 员工应反思不上班行为的合理性。若因个人原因无法上班，如健康问题、家庭变故等，应及时向单位说明情况并提供相关证明，以便单位了解实际情况并作出相应安排。
要求正常工作或支付工资
- 若员工希望继续工作，可向单位发出书面通知，要求恢复正常工作。若单位未安排工作且未支付工资，则构成拖欠工资，员工有权要求单位支付。
- 员工还可以考虑以用人单位未提供“劳动条件”为由，向公司发出书面辞职通知，并要求支付经济补偿金。但这一做法需要员工有充分的证据证明单位未提供劳动条件。
采取法律措施维护权益
- 若单位既不安排工作也不支付工资，且拒绝与员工沟通或协商解决方案，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除劳动关系并由单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准通常为每工作满一年支付一个月工资。若单位行为被认定为事实上解除劳动关系（如长期不让员工上班且无合理解释），员工还可要求支付赔偿金。
- 对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
考虑其他就业选择
- 在与单位协商无果且法律程序可能耗时较长的情况下，员工也可以开始寻找新的工作机会，以减少因无法上班而带来的经济损失。
总结与建议：面对员工既不上班也不辞工的情况，单位应首先明确规章制度并依法处理旷工行为；员工则应主动沟通、审视自身行为并采取合适措施维护权益。双方都应保持冷静和理性，通过合法途径妥善解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。