针对“员工不来上班也不辞职怎么办”这一问题，作为专注于劳动纠纷领域的律师，我给出以下详细分析和建议：
一、明确结论
用人单位在面对员工不来上班也不辞职的情况时，应首先尝试与员工沟通，了解原因，并依据公司规章制度和劳动合同约定进行处理。若员工无正当理由持续旷工，用人单位可依法作出辞退决定，但需确保整个流程合法合规，避免潜在的法律风险。
二、详细应对措施
沟通协商与了解原因
- 尝试联系员工：用人单位应通过电话、短信、邮件等多种方式联系员工，了解其未到岗的具体原因。这有助于判断员工是否属于合理缺勤，如生病、家庭紧急情况等，从而决定是否需要给予特殊考虑。
- 书面催告通知：若员工无正当理由不来上班，用人单位应立即向其发出书面催告通知，明确要求员工在指定时间内返回工作岗位并说明情况。通知应通过合适方式送达，如邮政快递（EMS）寄送到员工入职时填写的通讯地址，并保留好相关的发送记录。
依据规章制度处理
- 查阅规章制度：用人单位应查阅本单位经过民主程序制定并已向员工公示或告知的规章制度，确认其中对于旷工的定义、处理方式及辞退条件是否有明确规定。
- 作出辞退决定：若员工在催告通知规定的时间内仍未返回工作岗位，且旷工天数达到规章制度规定的辞退标准，用人单位可依法作出辞退决定。辞退决定应以书面形式送达给员工，内容包括辞退的原因、依据的规章制度条款及辞退的生效时间等。
办理离职手续与结算
- 要求办理离职手续：在辞退通知送达后，用人单位应要求员工办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
- 结算工资与补偿：按照法律规定和劳动合同的约定，结算员工的工资至辞退生效之日。若员工旷工行为属于严重违反规章制度，用人单位无需支付经济补偿；但若辞退行为被认定为违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 出具离职证明：用人单位应为员工出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
通知工会（如有）
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。若工会认为辞退行为违反法律、行政法规或劳动合同约定，有权要求用人单位纠正。
保留证据与合法合规
- 保留相关证据：在整个过程中，用人单位应保留好所有相关的通知、沟通记录、考勤记录等证据，以备后续可能出现的劳动纠纷。
- 确保合法合规：用人单位应确保每一个步骤都符合法律法规和劳动合同的规定，避免违法解除劳动合同等行为带来的法律风险。
三、特殊情况处理
- 若员工因特殊原因暂时无法到岗：如员工因生病、家庭紧急情况等暂时无法到岗，用人单位应给予一定的理解和支持，并根据实际情况协商解决方案，如安排病假、事假等。
- 若员工存在争议或异议：若员工对旷工原因有异议或认为辞退决定不公正，用人单位应展开调查并收集相关证据，必要时可设置员工听证程序，给予员工陈述和申辩的机会。
四、法律后果与风险提示
- 违法解除劳动合同的风险：若用人单位在辞退员工过程中存在违法行为，如未按照规章制度规定程序处理、未支付经济补偿等，可能面临向员工支付赔偿金的风险。
- 劳动纠纷与诉讼风险：若员工对辞退决定不满并提起劳动仲裁或诉讼，用人单位需积极应对并承担相应的举证责任。若举证不力或处理不当，可能面临不利后果。
五、总结与建议
面对员工不来上班也不辞职的情况，用人单位应首先尝试与员工沟通协商并了解原因，然后依据公司规章制度和劳动合同约定进行处理。在整个过程中，用人单位应确保合法合规并保留好相关证据，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。