如果厂里提前辞工，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解辞退原因与合法性：
- 首先，工人应明确自己被辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者过错、无过失性辞退以及经济性裁员等。如果工厂辞退工人的原因不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么这种辞退行为可能是违法的。
- 工人应仔细审查工厂的辞退决定是否符合法律规定的条件和程序。例如，工厂是否提前三十日书面通知了工人，或者是否额外支付了一个月工资作为代通知金；工厂是否支付了经济补偿金，经济补偿金的计算方式是否符合法律规定等。
收集并保留证据：
- 工人应妥善保管好与工厂签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关文件，这些文件是证明劳动关系和权益的重要依据。
- 如果工厂在辞退过程中与工人进行了沟通，工人应尽可能保留相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以便在后续维权过程中提供证据。
- 如果有其他同事或知情人士能够证明工厂的辞退行为存在不当之处，工人也可以考虑收集他们的证言作为证据。
与工厂协商：
- 在收集了足够的证据后，工人可以尝试与工厂进行协商，要求工厂给予合理的解释和补偿。在协商过程中，工人应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 工人可以提出自己的经济补偿要求，如按照工作年限支付经济补偿金、支付未提前通知的代通知金等，并要求工厂出具书面的辞退通知和补偿方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，工人需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 如果工人对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要充分展示自己的证据和理由，以支持自己的诉求。法院将依法进行审理，并作出判决。
注意事项：
- 工人应严格遵守法律程序，不要采取过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 工人应在规定的时效期内提出申诉或起诉，以免错过维权的最佳时机。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会提供专业的法律帮助和指导。
举例说明：
假设工人小张在工厂工作了五年，突然被工厂通知辞退，且未提前三十日书面通知，也未支付经济补偿金。小张可以首先收集自己的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后与工厂进行协商，要求工厂支付经济补偿金和代通知金。如果协商无果，小张可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应的经济补偿和赔偿。如果仲裁结果不满意，小张还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。