工厂没事做提前辞工是否合法，取决于具体的情况和劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于提前解除合同的条款。如果劳动合同中明确规定了提前辞工的条件和程序，并且这些条款不违反法律法规，那么工厂和员工都应当遵守这些约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么就需要依据相关的法律法规来判断。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下可以提前解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 然而，在一般情况下，劳动者提前解除劳动合同需要提前通知用人单位，并且可能需要支付一定的经济补偿。具体的通知期限和经济补偿标准，可能因地区而异，需要参照当地的相关法律法规。

3. 工厂经营情况：

   • 如果工厂确实因为经营困难或者业务调整导致没有事情可做，并且已经采取了合理的措施来减少员工的影响（如安排调休、培训、协商解除劳动合同等），那么在这种情况下提前辞工可能会更加复杂。
   • 工厂可能需要与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果工厂未经协商就单方面解除劳动合同，那么可能会面临法律风险。

综上所述，工厂没事做提前辞工是否合法，需要综合考虑劳动合同中的约定、法律法规的规定以及工厂的具体经营情况。如果员工对此有疑问或者与工厂存在争议，建议及时咨询当地的劳动监察部门或者专业律师，以维护自己的合法权益。