结论：离职报告书交了，后面再干一个月走人，是否算合同期内，这主要取决于劳动合同的具体约定以及离职报告书的性质和内容。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职通知期（如提前30天书面通知），且您提交的离职报告书符合这一通知期的要求，那么您在提交离职报告书后继续工作的一个月，通常仍然被视为在合同期内。这是因为您按照合同约定履行了离职通知义务，而合同期并未因您提交离职报告书而立即终止。
- 如果劳动合同中没有明确规定离职通知期，或者您提交的离职报告书与合同约定的通知期不符（如未提前足够天数通知），那么情况可能更为复杂。此时，是否算合同期内可能需要根据双方协商、公司规章制度或相关法律法规来判断。
离职报告书的性质和内容：
- 离职报告书通常被视为员工向公司提出解除劳动合同的书面通知。如果离职报告书中明确表达了您希望在提交报告书后继续工作一个月再离职的意愿，并且公司对此表示同意（无论是通过书面回复还是实际行为），那么这一个月的工作期通常会被视为在合同期内。
- 如果离职报告书中没有明确提及继续工作的时间，或者公司对您继续工作的请求未予明确答复，那么情况可能需要根据实际情况和双方协商来确定。在这种情况下，建议您与公司进行明确沟通，以避免不必要的纠纷。
法律后果和注意事项：
- 无论是否算合同期内，您都应确保在离职前履行完所有合同义务，如完成工作任务、交接工作等。这有助于维护您的职业声誉，并避免可能的法律纠纷。
- 如果您在离职报告书提交后继续工作的一个月内，公司未按照合同约定支付工资或提供其他福利待遇，您有权依法维护自己的权益。
- 同时，您也应注意保留好相关证据（如离职报告书、公司回复、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。
建议：为了明确您在提交离职报告书后继续工作的一个月是否算合同期内，建议您首先查阅劳动合同中的相关条款，了解离职通知期的具体要求。然后，与公司进行明确沟通，确认双方对离职时间和工作交接等事项的共识。如有必要，您还可以咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议。