结论：关于之前提过离职但没有走，之后走的离职报告是否还算数的问题，这主要取决于离职报告的具体内容、提交方式以及公司的相关规定和实际操作。以下从不同角度进行分析。
一、离职报告的法律效力
书面形式与明确性：
- 离职报告通常应以书面形式提交，并明确表达离职的意愿和日期。如果之前的离职报告已经以书面形式提交，并且内容明确，那么该报告在法律上通常具有效力。
- 如果离职报告只是口头提出，或者内容模糊不清，那么其法律效力可能会受到质疑。
公司接收与确认：
- 离职报告需要被公司接收并确认。如果公司已经接收了离职报告，并且没有提出异议，那么可以认为该报告是有效的。
- 如果公司未接收或拒绝接收离职报告，或者对报告内容提出异议，那么可能需要进一步协商或采取法律措施。
二、离职报告的“撤销”与“重新提交”
未实际离职前的撤销：
- 如果在提交离职报告后，但尚未实际离职前，员工决定继续留在公司，那么理论上可以与公司协商撤销离职报告。但这种情况下，撤销的有效性可能取决于公司的态度和规定。
- 如果公司同意撤销离职报告，并且双方继续履行原劳动合同，那么之前的离职报告可以视为无效。
重新提交离职报告：
- 如果员工在撤销离职报告后，又决定离职，那么可以重新提交离职报告。此时，新的离职报告将取代之前的报告，成为员工离职意愿的正式表达。
- 重新提交离职报告时，应注意确保报告的书面形式、明确性和提交方式符合公司规定和法律要求。
三、公司规定与实际操作
公司规定：
- 不同公司可能有不同的离职规定和流程。有些公司可能要求员工提前一定时间提交离职报告，并经过特定程序审批后才能离职。
- 因此，在提交离职报告前，员工应了解并遵守公司的相关规定。
实际操作：
- 在实际操作中，公司可能会根据具体情况对离职报告进行处理。例如，公司可能会与员工协商离职日期、工作交接等事宜。
- 如果员工在提交离职报告后未按照公司规定或协商结果执行，那么可能会面临违约责任或其他法律后果。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在提交离职报告时，员工应保留好相关证据，如书面报告的复印件、提交记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
与公司沟通：
- 在提交离职报告前或后，员工应与公司保持沟通，确保双方对离职事宜有明确的了解和共识。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
遵守法律与规定：
- 员工在离职过程中应遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。如果遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总结：之前提过离职但没有走，之后走的离职报告是否还算数，取决于离职报告的具体内容、提交方式、公司的相关规定和实际操作。如果离职报告已经以书面形式提交且内容明确，并且被公司接收并确认，那么该报告在法律上通常具有效力。但如果在提交后决定继续留在公司，可以与公司协商撤销离职报告。如果又决定离职，可以重新提交离职报告。在整个过程中，员工应保留好相关证据，与公司保持沟通，并遵守相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。