结论：老师因工伤评不上级，单位又不同意休工伤且不能上班，被迫辞职的情况下，是否能获得经济补偿，主要取决于单位是否存在法定过错情形。若单位存在过错，您有权获得经济补偿；若单位无过错，则通常无法获得经济补偿。
分析说明：
单位无过错情形：
- 如果单位在您工伤期间，虽然未同意您休工伤假，但已按照法律规定支付了相应的工伤保险待遇（如医疗费用、住院伙食补助费等），且不存在其他法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么您主动辞职通常无法获得经济补偿。
- 工伤未评上级别，并不意味着您无法享受任何工伤保险待遇。您仍可享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等基本待遇。
单位存在过错情形：
- 若单位存在以下法定过错情形，导致您被迫辞职，则您有权获得经济补偿：
- 未提供劳动保护或劳动条件：如工作环境存在安全隐患，单位未采取措施改善，导致您无法继续工作。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。
- 未依法缴纳社会保险费：单位未按法律规定为您缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险。
- 规章制度违法：如单位的规章制度违反法律法规及损害您权益（如加班制度违反法律规定）。
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实际操作建议：
- 在考虑辞职并寻求补偿之前，建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于辞职补偿的相关规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性要求。
- 若因工伤问题导致无法继续工作或其他合理原因辞职，您应尽可能收集证据，证明辞职与工伤或单位的过错有关，如医疗证明、单位未支付工伤保险待遇的证据、单位规章制度违法的证据等，以便在必要时维护自己的合法权益。
后续行动：
- 若您认为单位存在法定过错情形，且您因此被迫辞职，建议您先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。